অফিসের উপহারের জন্য চাঁদা: কত টাকা দেওয়া উচিত?

যুক্তরাজ্যের লন্ডনে কর্মক্ষেত্রে সহকর্মীদের জন্য উপহার কেনার উদ্দেশ্যে চাঁদা তোলা এক প্রচলিত রীতি হলেও এটি কর্মীদের মধ্যে প্রায়ই অস্বস্তিকর পরিস্থিতির সৃষ্টি করে। এই চাঁদা দেওয়া বা না দেওয়া এবং কত টাকা দেওয়া উচিত, তা নিয়ে বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের কর্মীরা দ্বিধায় থাকেন। বিবিসির প্রতিবেদনে উঠে এসেছে, অনেকেই ব্যক্তিগত পছন্দ-অপছন্দ বা সম্পর্কের ঘনিষ্ঠতার ওপর ভিত্তি করে চাঁদা প্রদানের সিদ্ধান্ত নেন।

উপহার নিয়ে ব্যক্তিগত মনোভাব

অনেক কর্মী মনে করেন, সরাসরি যাদের সাথে কাজ করার সুযোগ হয়েছে, তাদের ক্ষেত্রেই চাঁদা দেওয়া যুক্তিযুক্ত। স্বাস্থ্যসেবা খাতের সিনিয়র থেরাপিস্ট লুসি জানান, তিনি কেবল তাদের জন্যই অর্থ খরচ করেন যাদের সাথে তার ভালো সম্পর্ক রয়েছে। একই মত পোষণ করেন সাবেক সঙ্গীত সাংবাদিক লায়লা, যিনি ব্যক্তিগত পছন্দ না থাকলে উপহারের চাঁদা এড়িয়ে চলতে পছন্দ করেন। তার মতে, বাধ্য হয়ে চাঁদা দেওয়ার চেয়ে নিজের পছন্দের কাউকে উপহার দেওয়া অনেক বেশি স্বাচ্ছন্দ্যের।

চাঁদার পরিমাণের সমীকরণ

গিটরাউন্ড ওয়েবসাইটের তথ্য অনুযায়ী, বছরের প্রথম তিন মাসে কর্মক্ষেত্রে মাথাপিছু গড় চাঁদার পরিমাণ ছিল ১১.৬৫ পাউন্ড। তবে এই পরিমাণ নিয়ে দীর্ঘদিনের অভিজ্ঞতাসম্পন্ন গবেষক বার্কার বলেন, সাধারণত অফিসের একই ছোট একটি দল নিয়মিত অর্থ প্রদান করে। অনেক ক্ষেত্রে জুনিয়র কর্মীরা আর্থিক চাপের মুখে পড়ে বিব্রতকর পরিস্থিতিতে পড়েন।

কর্তৃপক্ষের দৃষ্টিভঙ্গি

প্রতিষ্ঠানগুলোর ব্যবস্থাপনায় থাকা ব্যক্তিরাও এই বিষয়ে ভিন্ন চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হন। সাবেক সরকারি কর্মকর্তা ড্যারেন জানান, ২০০ জনের বেশি কর্মীর তত্ত্বাবধানে থাকায় তাকে নিয়মিত চাঁদা দিতে হতো, যা এক সময় তার জন্য বোঝা হয়ে দাঁড়িয়েছিল। ফলে তিনি সরাসরি কাজ করা সহকর্মীদের বাইরে কার্ডে স্বাক্ষর করাকেই শ্রেয় মনে করেন।

বিশেষজ্ঞদের পরামর্শ

কেমব্রিজ বিশ্ববিদ্যালয়ের সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞান ও নেতৃত্বের অধ্যাপক থমাস রুলেটের মতে, কেবল ঘনিষ্ঠ সহকর্মীদের জন্য উপহারে অংশগ্রহণ করা সামাজিকভাবে গ্রহণযোগ্য। তিনি পরামর্শ দেন, কাউকে ব্যক্তিগতভাবে চাঁদার জন্য চাপ না দেওয়া এবং উপহারের মূল্যের চেয়ে এর প্রতীকী গুরুত্বের ওপর নজর দেওয়া। অনলাইনে এখন অনেকের নাম ও দানের পরিমাণ প্রকাশ্যে আসায় বিষয়টি আরও সংবেদনশীল হয়ে উঠেছে। অনেকে মনে করেন, চাঁদা না দিলে তালিকায় নাম না রাখা বা ব্যক্তিগতভাবে তাগাদা দেওয়া অফিসের পরিবেশের ওপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে।